Microaprendizaje y Capacitación Tradicional
las herramientas TIC jugaron un rol protagónico central , esto sumado a las exigencias de la sociedad y la globalización ,en tal sentido pues surge esa necesidad de que todo sea rápido , más sencillo , es el mundo que estamos viviendo.
la incorporación de las TIC complementan esa forma tradicional de capacitar , tenemos lo que es el microaprendizaje ayuda a complementar o robustecer las metodologías tradicionales de educación y capacitación.
Por lo que podemos plantear que esta estrategia asiste a las metodologías de las educación tradicional en lo siguiente:
- Introducción de conocimiento previo a una clase o sesión.
- Resumir una clase o sesión.
- Reforzar conocimientos claves adquiridos durante una clase o sesión anterior
Algunos de los ejemplo de la herramienta:
Post corto.
Videos cortos.
Webinars
Imágenes.
Infografías.
Flash cards.
Blog educativo.
Podcast corto.
Gráficos.
Storytelling.
Cada uno de estos ejemplos pueden ser utilizados al momento diseñar actividades para los cursos permitiendo que los estudiantes pues se centren en el proceso y desarrollen esas competencias , permitiendo que la creatividad y sobre todo valorando esa construcción a partir de conocimientos previos
Ejemplo de aplicación :
Habilidades profesionales, Políticas y procedimientos, Seguridad informática,Gestión del cambio Rendimiento personal: gestión del
tiempo, trabajo en equipo...
Salud y seguridad laboral.
Nivelación de conocimiento.
la aplicación de esta estrategia de aprendizaje puede permear varias áreas como mencionamos desde esa habilidades profesionales que le permite a ese profesional pues una buena gestión del tiempo en la creación de sus espacios educativos , hasta esa gestión de cambio , gestionar forma de pensar de comportarse y mas en este contexto donde el uso de la TIC Y TAC pues es fundamental.
Greiner Paulino
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